Proiect cofinantat din Fondul Social European+ prin Programul Educatie si Ocupare (PEO) 2021-2027

COD EDIT - COD SMIS 336135

COmpetențe Digitale prin EDucație pentru Inovație și Tehnologie

Obiectivul general al proiectului

Obiectivul general al proiectului este creșterea numărului de angajați din județul Constanta (proiect de interes județean), care dobândesc competențe digitale, structurate pe niveluri, prin:

  • evaluări individuale ale nivelului de competențe digitale a 601 angajați ce au domiciliul/reședința în județul Constanța;
  • participarea acestora la programe de formare și dezvoltare de competențe digitale în concordanță cu aspirațiile lor profesionale și cu necesitățile pieței muncii, în scopul finalizării cursurilor cu certificat, a minim 542 de participanți.
  • Lider: HR SPECIALISTS SRL
  • Durata proiectului: 01.05.2025 – 30.04.2027
  • Partener: Asociația PartNET – Parteneriat pentru Dezvoltare Durabilă
  • Valoarea totală a proiectului este de 4.965.293,14 lei din care valoarea eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor (FEDR/FSE+/FC/FTJ) este de 4.112.486,36 lei, iar valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național este de 725.732,89 lei.

COMUNICAT DE PRESA

COD EDIT –COmpetențe Digitale prin EDucație pentru Inovație și Tehnologie


 

Grupul tinta

Condiții de eligibilitate ale persoanelor din grupul țintă al proiectului:

  • au domiciliul/reședința în județul Constanța;
  • sunt angajate cu contract individual de muncă pe durată determinată/nedeterminată, inclusiv ocupanții unor poziții manageriale, ce provin din instituții publice sau private, cu diviziunea CAEN 47;
  • au împlinit vârsta de 18 ani și au sub 65 de ani;
  • nivel de pregătire minim ISCED 3, sunt absolvenți de liceu, cu/fără bacalaureat.

În vederea dobândirii de competențe digitale, în cadrul proiectului vor fi furnizate următoarele programe de formare profesională:

  • Curs ,,Operator introducere, validare și prelucrare date” (360 ore) – de specializare, autorizat de către Ministerul Muncii și Justiției Sociale și Ministerul Educației;
  • Curs „Utilizare eficientă a tehnologiilor digitale în afaceri” (40 ore) – nonformal, recunoscut la nivelul operatorul economic;
  • Curs „ E-commerce” (40 ore) – nonformal, recunoscut la nivelul operatorul economic.

În funcție de numărul de prezențe și de susținerea examenului de absolvire, participanții vor beneficia de o subvenție în cuantum de 5 lei/oră

Obiective specifice

OS 0: Realizarea unei „Analize de nevoi” pentru identificarea nevoii reale de formare profesionala in domeniul competențelor digitale in corelare cu nevoile pieței muncii din JUDEȚUL CONSTANTA, regiune vizată prin proiect.

OS 1: Susținerea si facilitarea participării a 601 angajați (18 – 64 ani) din JUDEȚUL CONSTANTA la evaluarea inițiala a competențelor digitale prin aplicarea unei metodologii ce va tine cont de cele 5 arii de competențe digitale și de cele 21 de competențe specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale (Dig Comp -The digital Competence Framework for Citizens, pentru realizarea unui Plan personalizat de Formare Profesională, pentru fiecare participant din GT.

OS 2: Susținerea si facilitarea participării a 601 angajați (18 – 64 ani) (EECO01) din JUDEȚUL CONSTANTA, la programe de formare profesionala, pe baza unui plan personalizat de formare profesionala in vederea dobândirii competențelor digitale necesare pentru accesul la locurile de munca care presupun competențe digitale.

OS 3. Recrutarea si selectarea in grupul țintă, pe baza unei metodologii transparente, obiective si echidistante, a 601 angajați cu vârsta între 18-64 de ani, cu domiciliul /reședința in JUDEȚUL CONSTANTA si nivel de pregătire minim ISCED 3, din care minim 240 femei (40% din total grup țintă GT), minim 60 de pers. din mediul rural (10% din total GT) si minim 60 de pers. defavorizate (provin din familii monoparentale, minorități inclusiv de etnie romă, participanți cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, alte categorii defavorizate) (10% din total GT), min. 2 persoane (0,3 % din GT) vor fi poziții de management in cadrul într. si min. 30 persoane (4,99 %) vor fi pers. cu vârsta intre 56-64 de ani.

OS 4: Asigurarea unui management corespunzător cu scopul asigurării îndeplinirii tuturor indicatorilor si obligațiilor asumate prin cererea de finanțare; efectuarea achizițiilor propuse, asigurarea masurilor de informare si publicitate si a tuturor obligațiilor ce rezulta din documentele programului: „Contractul de finanțare”, „Ghidul Solicitantului Condiții Specifice- Competențe digitale pentru piața muncii”, „Ghidul Solicitantului – Condiții Generale – Programul Educație și Ocupare)

Rezultate

REZULTAT 0 :

  • 1 x „Analiza de nevoi în domeniul competențelor digitale la nivelul agenților economici din judetul Constanta
  • 601 angajați (18-64 de ani) care au beneficiat de evaluarea competentelor Inițiale;
  • 601 Chestionare de evaluare a competentelor digitale aplicate;
  • 601 Profile digitale al participanților (PDP) realizate;
  • 601 angajați (18-64 de ani) pentru care a fost întocmit un Plan individualizat de formare (PIF);
  • 1 metodologie „Metodologia de evaluare inițială a nivelului de competențe digitale și de elaborare a planului individualizat de formare” actualizata/adaptata/modificata; lui individualizat de formare” actualizata/adaptata/modificata;

 

Rezultatul A 2.1:

  • 91 persoane din GT participa la programe de calificare pentru dobândirea de competente digitale cu recunoaștere națională în conformitate cu OG129/2000;
  • 91 persoane din GT obțin un certificat de calificare/absolvire cu recunoaștere națională în conformitate cu prevederile OG nr. 129 /2000;
  • 91 persoane din GT au dobândit competente digitale si abilitați specifice in corelare a cererii de forță de muncă, cu oferta disponibilă;
  • 91 dosare cu documentele si declarațiile obligatorii pentru GT pentru participare la activitatea de FP cu rec. națională;
  • 1x curricula (suport de curs) – in corelare cu nevoia rezultata din Analiza de nevoi -in conformitate cu standardul OIVPD si care va integra/aborda module/subiecte /teme referitoare la toate cele 3 teme secundare:

 

Rezultatul 2.2

  • 510 angajați din grupul țintă vor participa la cursuri de formare a competentelor digitale, altele decât cele cu rec. naț.;
  • Minim 451 de angajați (18-64 ani) vor finaliza cursurile de formare profesională cu „Certificate de participare” cu recunoaștere la nivelul operatorului economic obținute ca urmare a unui proces de evaluare;
  • 510 dosare cu documentele si declarațiile obligatorii pentru GT pentru participare la activitatea de FP, cursuri de formare a competentelor digitale, altele decât cele cu recunoaștere națională;
  • 2 x curricula (suport de curs)- cate una pentru fiecare curs, altele decat cele cu recunoaștere națională – in corelare cu nevoia rezultata din Analiza de nevoi si care va integra/aborda module/subiecte /teme referitoare la toate cele 3 teme secundare (1.Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde, 2. Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală, 3. Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale) si la toate cele 4 teme orizontale (1. Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen; 2. Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare etc; 3. Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități; 4 Dezvoltarea durabilă).
  • 1 x „Metodologia de organizare a cursurilor de formare, altele decât cele cu recunoaștere națională” – actualizata /adaptata /modificata;

 

Rezultatul 3:

  • 601 angajați (18-64 ani) din regiunile mai puțin dezvoltate informați;
  • 3 Sesiuni de informare realizate; 1 pagina de proiect pe site-ul solicitantului pe care este informat GT;
  • 1 pagina de socializare pe care este informat GT; 601 dosare GT eligibile realizate; 1 x „Metodologia de selecție GT” – actualizata /adaptata/modificata;

Rezultat 4:

  • 1 proiect implementat si finalizat; 8 RT-uri elaborate; 8 cereri de rambursare depuse; FIP-uri si contracte de munca pentru echipa de management si de implementare incheiate;
  • 1 x un cash flow al proiectului realizat; 1 x un plan de achiziție actualizat; dosare de achiziție; proceduri lansate, contracte realizate;
  • 1 x grafic de implementare actualizat /modificat; 1 x metodologie de monitorizare a proiectului actualizata /adaptata/modificata;
  • 1 x Plan privind reducerea poluării in cadrul tuturor activităților pr. realizat;
  • 1 x Orientări privind aplicarea unei abordări integratoare realizat; 1 xPlanul de monitorizare a proiectului (este parte integrantă a contractului de finanţare).

Rezultatul 5 :

  • 1 x afis cu dimensiunea minimă A3 sau conținând informații despre operațiune inclusiv a scopurilor și rezultatelor acesteia care evidențiază sprijinul din partea fondurilor;
  • 1 pagină dedicată pe un website existent (link din pagina principala) conținând informații despre operațiune inclusiv a scopurilor și rezultatelor acesteia care evidențiază sprijinul din partea fondurilor;
  • 1 pagină de Facebook a proiectului conținând informații despre operațiune inclusiv a scopurilor și rezultatelor acesteia care evidențiază sprijinul din partea fondurilor;
  • 1 x macheta pentru materiale publicitare;
  • 1 x un logo general al proiectului ; 2x roll-up din care 1 Roll-up cu prezentarea celor 3 teme secundare si cu prezentarea celor 4 teme orizontale;

COD EDIT –COmpetențe Digitale prin EDucație pentru Inovație și Tehnologie

Pentru informatii detaliate despre celelalte programe cofinantate de Uniunea Europeana, va invitam să vizitati www.mfe.gov.ro.